BD rétrospective – 50 ans
KIT BD – Webtoons – ARS
Communication Handicap
Campagne LIDL sur le handicap #onditcap
Le Contexte du projet #onditcap
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) vise à favoriser l’intégration des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés dans le
milieu ordinaire du travail. Tout employeur de 20 salariés et plus doit employer des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés à temps plein ou à temps partiel, dans une proportion de 6 % de l’effectif total.
Au-delà de cette obligation, communiquer, accompagner, embarquer les salariés autour des thématiques du handicap fait partie intégrante du modèle d’entreprise LIDL.
La DR 15 (LIDL Bretagne) a mis en place et déployé tout un dispositif d’accompagnement, de prévention et d’information.
Il y a 4 ans, Lidl Bretagne a lancé sa campagne #onditcap pour engager ses collaborateurs sur le sujet du handicap, déconstruire les préjugés et encourager l’inclusion.
En 2023, Lidl Bretagne a souhaité aller plus loin en créant une collection de plaquettes destinées à informer et sensibiliser aux différents types de handicap ou à certaines problématiques connexes.
Une collection de plaquettes qui mise sur la BD
Dès le début, la bande dessinée a été au cœur de la stratégie #onditcap. Ce format permet d’humaniser la communication et d’aborder des sujets sensibles de manière accessible à travers des situations réelles et concrètes.
Ces plaquettes ont été créées dans la continuité d’une première bande dessinée dédiée au lancement de la campagne #onditcap et s’inscrivent dans une stratégie de diffusion plus large : communication sur les réseaux sociaux, événements sur site, etc. Pour cette collection, Your Comics a conçu deux formats distincts en fonction du sujet abordé.
Ces plaquettes sont mises à disposition de l’ensemble des salariés de Lidl Bretagne : en supermarché, en plateforme logistique ou dans les services administratifs. Elles sont construites à partir de situations précises pour que chacun puisse se projeter. Les livrets ont permis aux collaborateurs de s’intéresser aux sujets, d’obtenir des réponses et pour certains de faire une demande de RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé).
1. Handicaps invisibles
Plaquettes 3 volets composées d’une bande dessinée, de datas et d’un
jeu type mots mêlés + contacts
2. Sujets connexes (TMS, incivilités…)
Plaquette 8 pages : datas, idées reçues dont 1 strip BD, conseils et
astuces, et ce que Lidl fait pour moi + contacts
